北京人力资源服务许可证哪里全流程

联系人:杨生*********** 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别： 一、劳务派遣 劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。 此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。 办理人力资源服务许可证的条件、开办人力资源的机构或公司想要办理人力资源服务许可证需准备哪些材料？有什么要求？ 一、首先准备的所有材料必须真实有效、准确、合法的，且不得造、使用假材料、明、书等。凡是国外文字的文件、证书、材料等应按照国家相关规定翻译成中文，验证原件，留复印件。 人力资源许可证的办理流程是什么？ 1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障部门提交材料，即时审理。 2、审查：对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。 3、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。 注意：现在深圳的人力资源许可证暂时放开，办理起来很快，把握机会，人力资源经营许可证就是你的，抓紧开展业务。 什么情形下需申请办理人力资源服务许可证？ 答：《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 *注：职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。